• ผู้ช่วยวิจัย จำนวน ๔ อัตรา
• ผู้ประสานงาน จำนวน ๑ อัตรา
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล จำนวน ๑ อัตรา
• เจ้าหน้าที่นิเทศ จำนวน ๑ อัตรา

เอกสารประกอบการรับสมัคร
๑. รูปถ่ายขนาด ๑ นิ้ว จำนวน ๑ รูป (ถ่ายมาแล้วไม่เกิน ๖ ดือน)
๒. สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน และสำเนาหลักฐานการผ่านการเกณฑ์ทหาร
๓. สำเนาหลักฐานการศึกษา (ใบรายงานผลการศึกษา ใบปริญญาหรือหนังสือรับรอง)
๔. หนังสือรับรองการผ่านงาน (ถ้ามี)

ผู้ที่สนใจ ติดต่อขอรับและยื่นใบสมัครได้ที่ สำนักงานพัฒนานโยบายสุขภาพระหว่างประเทศ ชั้น 3 อาคาร
คลังพัสดุ (ซอย 6 ภายในกระทรวงสาธารณสุข) ถนนติวานนท์ ตำบลตลาดขวัญ อำเภอเมือง จังหวัด
นนทบุรี หรือ ดาวน์โหลดใบสมัครงานได้ที่นี่
พร้อมทั้งส่งใบสมัครงานพร้อมประวัติ มาที่ artidtaya@ihpp.thaigov.net
โทรศัพท์ ๐๒ ๕๙๐ ๒๓๖๖-๗ และ ๐๒ ๕๙๐ ๒๓๖๙ ตั้งแต่บัดนี้
จนถึงวันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๓ ภายในวันและเวลาราชการ

รายละเอียดเพิ่มเติม

วันที่ : (จะแจ้งให้ทราบอีกทีค่ะ)
สถานที่    ห้องอิงบุรี  โรงแรม พักพิง อิงทาง บูติค โฮเทล อ.เมือง จ.นนทบุรี

วัตถุประสงค์
o เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการสำรวจและการวิจัย
เรื่องแอลกอฮอล์ในระดับพื้นที่
o เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีทักษะและสามารถนำข้อมูลเด่นจากการสำรวจไป
ใช้ในการทำวิจัยและนำไปใช้ในระดับนโยบาย
o เพื่อพัฒนาคุณภาพและปรับปรุงประสิทธิภาพในการจัดการปัญหาแอลกอฮอล์ ทั้ง
ในระดับพื้นที่และประเทศ

เนื้อหาในการอบรม (5 learning modules)
o ความสำคัญของข้อมูลจากการสำรวจ และการนำไปใช้ประโยชน์
o หลักการสำรวจ และการวัดการดื่มแอลกอฮอล์
o หลักการสำรวจผลกระทบจากการบริโภค
o ขั้นตอนและเทคนิควิธีในการสำรวจ
o การวิเคราะห์ข้อมูลและรายงานผล

คุณสมบัติผู้เข้าร่วมอบรม
o เป็นบุคลากรสาธารณสุข/นักวิชาการ
o เป็นเครือข่ายประชาสังคมที่สนใจและทำงานด้านการป้องกันปัญหาสุรา
o มีความรู้พื้นฐานด้านสถิติเบื้องต้น หรือระบาดวิทยา

 

ดาวน์โหลดแผ่นพับ | ดาวน์โหลดใบสมัคร  

        การพัฒนาในอุดมคติควรนำไปสู่การยกระดับผลการดำเนินการที่ยั่งยืนในท่ามกลางสิ่งแวดล้อม
ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แนวคิดเรื่อง องค์กรที่ยั่งยืน เป็นสิ่งที่องค์กรสมัยใหม่กำลังให้ความสนใจ
เป็นอย่างยิ่ง  สถานพยาบาลในประเทศไทยที่ทุ่มเทความพยายามในการพัฒนาคุณภาพ ก็กำลังประสบ
ความท้าทายในการที่จะธำรงไว้ซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่พยายามสร้างขึ้น ด้วยเหตุของภาระงานที่เพิ่มขึ้น 
การหมุนเวียนของบุคลากร ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงไประหว่างผู้รับบริการกับ ผู้ประกอบวิชาชีพ
แนวทางการพัฒนาที่ไม่สอดคล้องกับความคิดของสมาชิก รวมทั้งแรงเฉื่อยที่มีอยู่ในระบบ การพัฒนา
ที่ไม่สอดคล้องกับความคิดของสมาชิกในองค์กร เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การพัฒนาไม่ประสบผล
และไม่สามารถธำรงไว้ได้  เครื่องมือและแนวคิดการพัฒนาต่างๆ มากมายอาจจะเป็นปัญหาเมื่อนำไปใช้้
หากไม่ทำความเข้าใจแนวคิดให้ชัดเจน ปรับใช้ให้เหมาะสมและเรียบง่าย  การใช้เครื่องมือและแนวคิด
การพัฒนาโดยติดกรอบหรือให้ความสำคัญกับรูปแบบมากกว่าหลักคิด ก่อให้เกิดภาระงานที่ไม่จำเป็น
และความทุกข์  การพัฒนาอย่างยืดหยุ่นโดยคำนึงถึงเป้าหมายของเครื่องมือและบริบทของตนเอง
จึงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญไม่แพ้เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน